海地劳动法于1984年颁布，主要包括劳动合同、劳动条件、劳动纠纷、工人工会、特别规定（外国人、妇女、儿童就业等）、法律监督、劳动法庭等等。

　　一、劳动合同

　　合同形式包括书面、口头、明示或暗示。合同期限分为固定期限和不固定期限。不固定期限的合同，雇主和受雇人均有权随时解除合同。未成年人签订劳动合同需经劳动局和其监护人同意。劳动合同一般应该包括以下内容：受雇人姓名、年龄、性别、身份证号、劳动卡号；劳动地点；劳动性质、待遇、工资；工作时间；签订合同地点和时间等。另外，还须说明受雇人的交通费、医疗费、住院费等由雇主承担，否则，合同无效。劳动局有权参与劳动合同条款的制定和修改。合同一式三份，其中一份交劳动局备案。

　　雇主有权暂停劳动合同，条件是：得不到原材料或发生不可抗力。但必须及时通知劳动局。暂停超过30天的，视为终止合同。重新开工后，原来的受雇人应被优先录用。开工通知应通过各种媒体发出，受雇人8天之后仍不前来报到的，可以解雇。

　　雇主解除合同的条件：合同到期、工程结束、合同规定的其他解除理由、受雇人死亡、雇主死亡；受雇人严重违反劳动纪律；咒骂、威胁雇主；直接损害雇主财物；受雇人危害工作安全；无故连续旷工三天或一个月内四次旷工；经过警告（书面或有两名证人在场）继续违反劳动规章；受雇人采取欺骗方式，隐瞒实际工作能力（但就业4个月以后不得解雇）；受雇人被判处一个月以上徒刑的；如果雇主和受雇人对解除合同发生争议，由劳动据调查、调解，仍不能解决的，由劳动法庭做出判决。

　　二、工作时间和工资

　　每日工作时间8小时，每周工作时间48小时。每日工作时间可以进行调整，但不应超过规定的一周48小时的工作时间。但发生以下情况的，劳动时间可以延长：出现不可抗力、等待原材料、设备故障、发生事故等。

　　超过正常工作时间或者节假日加班，需付50%的加班费。

　　每周连续工作6天，星期日休息。

　　法定假日：一月一日 独立日

　　一月二日 先辈日

　　五月一日 劳动节

　　五月十八日 国旗节和大学节

　　五月二十二日 主权节

　　六月二十二日 总统节

　　十一月十八日 海地武装力量纪念日

　　十二月五日 发现海地纪念日

　　十二月二十五日 圣诞节

　　夜班：晚6时至次日早6时为夜班，夜半工资需增加至少50%。

　　工资：最低劳动工资为2美元/日，每半个月支付一次，每年年底应增发一个月工资或分发红利。

　　休假：雇员连续工作满一年或累计天数满一年的(根据实际工作天数计算，包括星期天)享有15天的休假日（包括两个星期日）和15天病假(不扣减工资，需出示有关医生证明)。休假和病假不可累计至下一年。另外，孕妇享有6个星期带工资产假，特殊情况下产假可延至3个月。

　　三、罢工和劳动纠纷

　　罢工条件：需经劳工代表三分之一以上同意，时间不超过24小时，雇主有过错、没有履行合同义务等。但罢工不得损害雇主财物和人身安全。

　　劳工可以成立工会，但成员不得少于10人，并于成立后60日通知劳动局办理注册。

　　劳动纠纷：发生劳动纠纷时，应立即通知劳动局，由劳动局指派劳动监督部门进行调查并确定事发原因。仲裁部门依据调查结果给予调解，调解失败，由劳动法庭进行最后裁决。

　　四、对雇主的其他规定

　　1、缴纳培训公积金税（亦称学徒税），雇员月工资额的2%。

　　2、为雇员办理（雇佣三个月后）医疗证，每人150古德（从1997年1月起实行）。

　　3、支付雇员月工资的2%（商贸企业），3%（农、工、航空、建筑业等）和6%（矿山行业）的社会保险金。

　　4、支付雇员养老保险费，工资的2%—6%。